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回顾过去,畅想未来,立足当下
发布时间:2010-08-03     发布人:综合办

                                                      ——锦江航运领导莅临锦诚公司调研指导

5月6日下午,锦江航运董事长、总经理姚莉、党委书记夏西平带领总经理办公室、党群工作部、财务部、人保部等部门负责人莅临锦诚公司现场调研。

在听取锦诚公司班子汇报后,党委书记夏西平对锦诚的工作予以了充分的肯定,同时强调锦诚目前面临的问题是“成长中的烦恼”,是“发展中的问题”,鼓励锦诚班子要进一步深入探究如何在发展中解决发展问题。要求党支部要组织动员党员干部群众,充分发挥党组织的政治优势,掌握员工思想动态,发挥主观能动性,与工会、团支部协同配合行政班子,解决实际中遇到的问题;要把“党支部建设示范点”的旗帜保持下去,着力 “把党员培养成骨干,把骨干发展成党员”。

针对锦诚班子当下的主要工作及下一步打算,董事长姚莉在听取汇报的同时,不时提出自己的问题,与锦诚班子成员一起探究。与会同志都深切地感受到,姚总十分关注锦诚十年来的每一步发展。针对锦诚的下一步工作,姚总指出:

一、总结过去

今年是锦诚成立十周年。锦诚公司的发展,经过奋斗与努力,有了一定的积累,尤其是公共船代业务从无到有、从小到大,到今天公共船代业务位居上海港前列,值得总结一下。不但要总结成绩,找出取得成绩的原因和方法;更要总结教训和走过的弯路,找出不成功的原因和改进的方法,为今后的发展提供借鉴和帮助,有利于锦诚的长远、持续发展。

二、畅想未来

跳出固有的思维模式,立足上海国际航运中心建设,抓住这千载难逢的机会,尽快摆脱对锦江航运的依赖思想,创新思维,做好今后五年、十年的发展规划和准备。只有放开思想、大胆实践,才能逐步踏进全国乃至全球市场,学会自己在市场经济的大潮中游泳。

三、立足当下

公共船代业务没有当初的“量”,就没有今天的“质”;通过不断扩大公共船代经营,锦诚的业务种类也在不断增加,锻炼培养了队伍,有了自己的底蕴,现在可以有选择地做优质客户了。但这已成为过去,公共班轮的拓展一直是锦诚的“软肋”,锦诚要不断更新管理理念,培养和引进复合型人才,增强各线人员独当一面的能力;进一步加强凝聚力建设,努力营造团结、活泼,充满朝气的企业氛围。

 
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