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锦诚召开一季度绩效考核专题会
发布时间:2012-06-15     发布人:综合办
    锦诚5月16日召开今年第一季度绩效考核专题会议,会议对公司一季度的考核情况进行了具体分析,重申了考核制度修订后的相关条款,并与各部门交流了工作执行过程中的相关问题与改进要求。
    会议提出,今年绩效考核工作要实现从绩效考核到绩效管理的思路转换。尤其是各部门主管作为第一考核人须发挥更大作用,做到考核之前尽责把关,保证制定的考核指标更切合目标岗位的工作实际;考核之后增强沟通,要能为员工提出适当可行的绩效改进计划;真正让考核工作落实到实处、各个环节良性循环,并使绩效考核成为一种激励管理的手段,为部门所用,并将其长期有效的推行下去。
 
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